Indicadores sobre instalaciones barcelona que debe saber
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Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
La vigilancia de la Sanidad individual se practicará con una periodicidad anual o de acuerdo a la frecuencia a colectivos de riesgo recogida en los protocolos médicos oficiales.
La Dirección de la empresa podrá sancionar las acciones u omisiones culpables de los trabajadores que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la proporción de las faltas que se establecen en los artículos siguientes.
Proponer a la comisión negociadora del convenio aquellas materias no reguladas en el presente convenio y que, a criterio de las partes que componen la comisión, sea necesario incorporar al texto del mismo para mejor adaptarle a la efectividad productiva o sindical existente en cada momento.
El régimen de acuerdos en el funcionamiento de dicha Comisión supondrá que la adopción de decisiones requerirá el voto dispuesto de al menos la medio más uno de cada una de las dos representaciones integrantes de dicha comisión.
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Quedan igualmente incluidas En el interior del ámbito funcional de este convenio las empresas que desarrollen el objeto y la actividad económica indicada aunque ésta se realice fuera de establecimientos o instalaciones habilitadas para ello, es opinar, al aire osado o en contacto con la naturaleza.
Los tranvíGanador sin raíles que operan en Shanghai Wikimedia Commons Omicrono Gracias a su motor eléctrico, estos vehículos logran una velocidad máxima de 70 km/h y pueden hacer frente a pendientes de hasta un 10% de inclinación.
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No obstante lo previo, la empresa no podrá distribuir irregularmente más del 10 % de la trayecto de aquellos trabajadores contratados a tiempo parcial con una trayecto inferior a 25 horas semanales. La marcha se concretará mediante cuadrante que se confeccionará cada tres meses y que deberá publicarse con una adelanto mínima de un mes a su entrada en vigor. En el mismo se poner en cobroán los turnos, horarios y descansos de cada trabajador.
2.1 Representar y defender los intereses del Sindicato a quien representa, y de los afiliados del mismo en la empresa, y servir de utensilio de comunicación entre su Sindicato y la Dirección de la empresa.
Por deposición formativas, en la forma que reglamentariamente se determine, siempre que se acredite la incompatibilidad horaria.
Igualmente, se podrá celebrar cualquier otro tipo de contrato de trabajo cuya modalidad se encuentre recogida en la ley sindical actual en cada momento.